新時代金昌組織工作綜述

黨的力量來自組織，組織強則事業(yè)興。

黨的十八大以來，金昌市組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會習近平總書記對黨的建設和組織工作的重要指示精神，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，在服務大局中堅守政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職責定位，在穩(wěn)中求進中勇于擔當作為，全力以赴建強組織、配強班子、用好干部、盤活人才，以高質量組織工作服務推動新時代金昌發(fā)展。

一、凝心鑄魂，筑牢堅實思想根基

2023年3月28日至4月7日，市行政中心院內，市縣區(qū)黨政主要領導干部學習貫徹黨的二十大精神研討班暨縣處級干部輪訓班高規(guī)格舉行，一場以“金昌要發(fā)展，我該謀什么”為主題的思想大研討氣氛正濃。

理論武裝持續(xù)加強，思想洗禮一以貫之。

黨的十八大以來，金昌市牢牢把握黨員、干部干事的根與魂，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定以習近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神為總方針、總綱領、總遵循，引導廣大黨員、干部進一步提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

一是5次黨內集中教育，筑牢理想信念“壓艙石”。從黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，到“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，再到黨史學習教育每一次都把理論學習作為首要任務并貫穿始終，每一次都是全面深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。二是7次集中輪訓，凝聚事業(yè)發(fā)展“向心力”。深入實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，把不斷增進黨員、干部對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同作為重中之重，以讀書班、研討班、網(wǎng)絡班等形式扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓70余期，培訓各級黨員、干部8萬余人次，引導黨員、干部努力學出絕對忠誠、學出使命擔當。

三是3項培訓計劃，夯實干事?lián)敗盎竟Α?。聚焦高質量發(fā)展目標，實施千名干部專業(yè)化能力提升、基層干部培訓、年輕干部培優(yōu)“三大計劃”。圍繞黨的創(chuàng)新理論、政治忠誠教育、黨史教育、推動高質量發(fā)展專業(yè)能力提升等方面，以“點單約課”形式定制開發(fā)了128門專題課程，縣處級干部培訓重點突出

運用理論解決實際問題的舉措與思路，科級干部培訓抓實理論課堂“集中訓”、專題課堂“深入研”、情景課堂“沉浸學”、翻轉課堂“實戰(zhàn)練”，引導黨員、干部提升專業(yè)能力，目前共舉辦專題培訓班200余期、培訓2.1萬人次。

從抓實黨內集中教育到黨員、干部和公務員全覆蓋學習培訓全市廣大黨員、干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷夯實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

二、選賢任能，建設高素質干部隊伍下沉一線“煉”、大戰(zhàn)大考“賽”、打擂亮相“比”、察深識準“考”。黨的十八大以來，金昌堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，積極

適應事業(yè)發(fā)展需要，在培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部上持續(xù)用力，亮出優(yōu)與劣的標尺、明晰上與下的準繩，統(tǒng)籌做好選育管用各項工作，素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作“五大體系”不斷健全，全市干部隊伍在革命性鍛造中煥發(fā)出新的氣象。

一是樹立鮮明導向，精準科學選用干部。金昌以鮮明用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)，建立“一測一評一聽一鑒定”多元化政治素質考察體系，推行常態(tài)化調研研判、一線考察識別等機制，既“全景式”考察又“聚焦式”評價，全面準確評判班子“優(yōu)劣”和干部“長短”。

在高質量發(fā)展、“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群培育、招商引資、項目建設等火熱實踐中，一大批政治過硬、知重負重、擔事任事、實績突出的干部得到提拔使用。

二是加強實踐鍛煉，一線培育鍛煉干部。著眼后繼有人根本大計，啟動培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年行動計劃，實施年輕干部源頭建設、墩苗育苗、靶向選配、嚴管護航“四項工程”，建立完善發(fā)現(xiàn)識別、培訓鍛煉、選拔使用、監(jiān)督管理“四項機制”，讓干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實。先后選派280余名年輕干部掛職鍛煉，抽調1200余名重點工作專班一線跟班學習，進一步年輕干部成長路徑。目前全市“80后”縣級干部達70人、“85后”科級干部達646人；35歲及以下公務員占比達25.58%，大學本科以上學歷占比達81.67%，干部隊伍結構更優(yōu)、質效更優(yōu)。

三是激勵約束并重，管出干事?lián)攧恿?。多次修訂完善市管領導班子和領導干部年度考核辦法及配套專項考核辦法，探索創(chuàng)新并常態(tài)化推行“三亮”測評和“抓兩頭”考評，對排名靠前的通報表揚，排名靠后的約談提醒，干部隊

伍形成比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍；加強干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，領導干部個人事項查核一致率全省第一；平穩(wěn)實施職務與職級并行制度，穩(wěn)妥推進公務員分類改革，深入推進公務員考核工作，公務員隊伍管理水平更加科學規(guī)范；研究制定《進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┮庖姟泛完P心關愛若干措施，構建起組織為干部擔當、干部為事業(yè)負責的良好局面。

邁進新時代以來，全市上下日漸形成大抓發(fā)展、爭先進位的生動局面，確保全面轉型高質量發(fā)展順利推進。

三、引才聚智，全力打造產(chǎn)才融合發(fā)展高地

引進高層次和急需緊缺人才1200余名，柔性引進專家人才600余名；協(xié)助企業(yè)引進各類人才1.8萬余人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊33個；為238名人才頒發(fā)“鎳都人才服務卡”；2021、2022年我市連續(xù)兩年入選中國城市人才吸引力百強榜單數(shù)字的背后，是理念更新、探索創(chuàng)新的堅定實踐。

邁進新時代以來，金昌市深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，牢固樹立“大人才觀”，以系統(tǒng)化思維統(tǒng)籌推進各領域人才隊伍建設。

政策集成深化體制機制改革。研究出臺加強和改進新時代人才工作《實施意見》，編制《2023-2025年人才發(fā)展規(guī)劃》，全面下放教育衛(wèi)健系統(tǒng)引才自主權，開展事業(yè)單位編制“周轉池”試點，推行“兩單列”“一特設”職稱評聘改革，實行“鎳都人才服務卡”制度，人才政策體系日益完善。

分類建立人才需求目錄，組織實施“靶向引才”專項行動，實施金昌籍在外人才“歸根回流”工程，推行市企聯(lián)合引才、“雙招雙引”引才模式，開展“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等企業(yè)人才招引活動；探索推行“職業(yè)院校+企業(yè)”的“現(xiàn)代學徒制”人才培養(yǎng)模式，選派優(yōu)秀青年人才到基層一線掛職鍛煉，大力培育鄉(xiāng)村振興人才，切實提升人才引育質效。

不斷加強黨委聯(lián)系服務專家工作，持續(xù)推行“人才金管家”服務模式，認真兌現(xiàn)落實子女就學、住房保障等相關優(yōu)惠政策。全面提升市級人才資源開發(fā)資金保障力度，建成可“拎包入住”的人才公寓和活動中心，常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，切實營造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境。

中心工作部署到哪里，人才工作就跟進到哪里，人才優(yōu)勢就發(fā)揮在哪里。金昌市立足發(fā)展所需精準引才，聚焦“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群、城鄉(xiāng)融合發(fā)

展等重點工作積極搭建平臺，打造國家級、省級技能大師工作室、科技創(chuàng)新型

企業(yè)等創(chuàng)新平臺90余個，組建產(chǎn)教融合聯(lián)盟，組織實施新能源電池、高品質菜草畜等領域人才項目100余個，人才資源和創(chuàng)新要素不斷向重點產(chǎn)業(yè)集聚的發(fā)展優(yōu)勢愈發(fā)凸顯。

新時代的金昌，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才環(huán)境日益優(yōu)化，人才工作實現(xiàn)“重引進”向“引留并重”，“為我所有”向“為我所用”，招引個體向招引創(chuàng)新團隊，黨政機關向重點專業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)的實質性轉變，為全面轉型高質量發(fā)展提供了堅強人才保證和智力支持。

四、大抓基層，系統(tǒng)全面提升基層黨建質效

“如何發(fā)揮村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，推動鄉(xiāng)村全面振興”“聚焦‘土特產(chǎn)’，壯大村集體經(jīng)濟方面有哪些經(jīng)驗”“以‘三抓三促’行動為契機，怎樣協(xié)調解決鄉(xiāng)村治理難題”2023年3月13日，金昌市村黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興專題培訓班上，“先進村”黨支部書記爭先分享工作思考。

這是全市面向農(nóng)村基層干部提級培訓以來，規(guī)格最高、學時最長的一次培訓，對全市進一步提高村“兩委”班子領導鄉(xiāng)村振興能力作出了示范。

黨的十八大以來，金昌市牢固樹立大抓基層鮮明導向，著力抓重點、補短板、強弱項，建機制、立規(guī)范、打基礎，探索形成了一批行之有效、具有金昌特點的經(jīng)驗做法。