XX鄉(xiāng)2024年上半年人才工作情況總結(jié)

一、工作進(jìn)展情況

（一）堅持黨管人才，人才工作合力不斷集聚。鄉(xiāng)黨委政府高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，充分強(qiáng)化責(zé)任意識。組織召開黨委會議，傳達(dá)貫徹中央、省市縣委人才工作要求，將人才工作理論政策納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，上半年召開專題人才會議共計3次；同時督促全鄉(xiāng)黨員干部強(qiáng)化人才理論政策學(xué)習(xí)，提升人才工作能力，切實保障頭雁引領(lǐng)，促成雁陣齊飛良好局面。工作中堅持招商與引才同推進(jìn)，幫助企業(yè)累計引進(jìn)本科及以上學(xué)歷人才9名。

工作總結(jié)

（二）堅持外引內(nèi)培，引才聚智磁場不斷增強(qiáng)。堅持“摸排、審核、建庫”原則，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面，認(rèn)真摸排返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、創(chuàng)業(yè)致富帶頭人等“3類人員”組建XX鄉(xiāng)人才資源庫，選優(yōu)選好青年人才“種子”，為村級組織后備力量建設(shè)“添磚加瓦”，目前全鄉(xiāng)共儲備青年人才41人。積極向外借力，在市民族宗局等上級部門的牽線搭橋下，與XXX大學(xué)對接3次、XXX院士團(tuán)隊對接4次，大力開展校地合作，積極申報科技小院，發(fā)揮高校在人才智力、藝術(shù)表演、產(chǎn)業(yè)扶持等方面的獨特優(yōu)勢，為XXX獲得長期穩(wěn)定的智力支持。借助暑期大學(xué)生返鄉(xiāng)契機(jī)，招募大學(xué)生4人，并積極開展崗前培訓(xùn)，在機(jī)關(guān)事務(wù)、旅游發(fā)展、文明實踐等工作中發(fā)揮重要作用。

（三）堅持以用為本，人才隊伍建設(shè)不斷強(qiáng)化。堅決貫徹落實強(qiáng)“頭雁”、集“雁群”的人才工作理念，積極省農(nóng)業(yè)科技特派團(tuán)對接，邀請農(nóng)業(yè)領(lǐng)域12位專家，舉辦3期果業(yè)種植培訓(xùn)班，培訓(xùn)果業(yè)種植戶170余人次；邀請XXX、XXX、XXX等致富帶頭人開展果業(yè)種植技術(shù)實操培訓(xùn)共計4場，引導(dǎo)果農(nóng)在田間地頭學(xué)技術(shù)、向先進(jìn)典型學(xué)管理、向致富榜樣學(xué)路徑。為進(jìn)一步發(fā)揮黨的XX大代表示范帶頭作用，整合資金40余萬元，升級打造“石玉蓮工作室”，并利用設(shè)施農(nóng)業(yè)獎補政策，培育發(fā)展石玉蓮產(chǎn)業(yè)基地，大力發(fā)展果蔬大棚設(shè)施農(nóng)業(yè)，截至目前產(chǎn)業(yè)基地已有大棚20余畝。

二、存在的問題

在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到我鄉(xiāng)人才工作還存在一些不足。一是人才存量不足。我鄉(xiāng)地狹人疏，擁有大專及以上文憑的高學(xué)歷人員占比不高，在外人才返鄉(xiāng)意愿不強(qiáng)。二是人才培養(yǎng)方式缺乏新意。受到場所、經(jīng)費及師資力量等情況制約，人員培訓(xùn)上還是以傳統(tǒng)課堂授課為主，知識講得多、實操做得少，且大多都是蜻蜓點水，難以取得良好效果。三是人才開發(fā)難度大。我鄉(xiāng)實用人才隊伍中還有不少人依舊保持小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想，只滿足于一時的溫飽，小富即安，主動接受新知識、新技能的意愿不強(qiáng)。