局機關廉政風險防控工作總結

廉政風險防控工作開展以來，xx局黨委按照局機關統(tǒng)一部署，以健全制度、強化管理、規(guī)范權力運行為重點，通過“找、防、控”三種手段扎實開展廉政風險排查防控工作，努力提高廉政風險防范的能力，為有效預防和遏制違法違紀問題的發(fā)生奠定堅實基礎。

一、堅持“四個到位”，力求廉政風險找得準。xx局黨委結合實際，廣泛動員細致部署，認真排查風險因素，確保工作落實到位。一是思想發(fā)動到位。根據(jù)xx局黨委《廉政風險防控工作方案》工作要求，召開專題會議，成立組織機構，結合隊伍實際工作特點制定下發(fā)本級方案及流程，并以部門為單位分層分批組織干部和重點崗位進行座談，便各級干部充分認識了重要意義，了解了工作流程。二是分析查找到位。xx局黨委堅持“不漏一人，不缺一崗，全警覆蓋”的原則，在認真排查“崗位職責、權力運行、機制制度”三類風險的基礎上，對照重點崗位的工作規(guī)范和《廉潔自律工作要求》中的違紀內容，通過開展法律法規(guī)學習、收看警示教育片等形式，將典型案例教育和法律法規(guī)要求與各級干部自身實際情況進行比照，確保風險點找得準，排查實。三是審核把關到位。在“自己找、領導提、互相點、群眾幫、專家評、組織審”等方法的基礎上，層層把關、逐一審核，對于思想不夠重視，風險點查找不全的崗位和個人，責令整改，重新查找，對于工作積極、措施有力的單位、部門和個人，及時予以表揚，大力推廣警營做法，切實提高了各級干部查找崗位廉政風險的積極性和主動性。

二、把握“三個環(huán)節(jié)”，實現(xiàn)廉政風險防得牢。xx局黨委根據(jù)崗位特點，按廉政風險級別和實際發(fā)生的可能性，明確細化了工作流程。一是科學劃分等級。xx局黨委根據(jù)崗位權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及程度，依據(jù)排查風險點的多少、崗位的重要性和權力的集中性，按照“高、中、低”三個等級進行評估，在確定崗位風險等級的基礎上，科學編制“崗位風險等級目錄”。二是明確防范措施。根據(jù)查找出來的風險點，對每個崗位建立積極的防范措施，查漏補缺，建章立制，最大限度減少各級干部的腐敗機會，在梳理權力流程的前提下，立足防范在前、預防為主理念，在做好教育、預警工作的同時，不斷健全完善監(jiān)督制度。用制度擠壓權力尋租空間，防控和化解潛在的廉政風險，建立起預防腐敗的長效工作機制。三是把好監(jiān)督制約關。xx局黨委以各項權力為基點，認真梳理該項權力運行的具體操作流程，細化流程圖，再以具體流程為線，分析發(fā)現(xiàn)流程中可能發(fā)生人為千預行為或自由裁量的廉政風險點，并針對每一個節(jié)點制定完善相應的制度措施，從而形成以各項權力為點、以具體業(yè)務流程為線、以制度建設為面的有效防控模式，使預防風險的機制“外化于行”。

三、做好“四個結合”，確保廉政風險控得住。xx局黨委堅持邊排查邊整改邊防范，采取針對性措施及時規(guī)避廉政風險，有效堵塞可能產生違法違紀的隱患和漏洞。一是與壓力傳遞機制建設相結合。通過建立完整的工作責任體系，將具體責任落實到人，形成從上而下層層分解，自下而上級級保證的責任鏈條，使整個工作和環(huán)節(jié)都有人抓、有人管、有人負責到底，較好的解決了崗位職責不清、工作要求不明、風險意識不強，領導干部“一崗雙責”履行不到位等問題。二是與鞏固專題教育排查成果相結合。嚴格落實隊伍狀況分析和預警排查制度，堅持滾動排查、重點分析、個別談話原則，督促各級干部在工作中上嚴格依法依規(guī)依紀開展工作，及時防控工作中的隱患苗頭性廉政風險的違紀違規(guī)行為。三是與強化隊伍監(jiān)督管理相結合。堅持將紀律作風教育和崗位職能監(jiān)督融入隊伍管理，通過適時分析各級干部在執(zhí)法執(zhí)勤和紀律作風方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷強化隊伍監(jiān)督管理手段、豐富隊伍監(jiān)督管理措施，為廉政風險防控工作營造良好氛圍。四是與基層黨務公開工作相結合。